这届年轻人正在用辞职淘汰落伍的公司

70后的第一份工作平均超过四年才换,80后则是三年半,90后不到两年,九五后甚至超不过7个月就选择说走就走,似乎根本不会为了任何一份工作停下脚步。老一辈总爱说,现在的年轻人太不安分,但如果尝试着挖掘更深层的原因,我们会发现,年轻人离职率提升,可能并不是这些离职的年轻人太不把工作当回事儿,而是时代早就变了。

这届年轻人在用辞职淘汰互联网公司?

在卓别林的电影摩登时代里,工作就是站在枯燥机械的流水线上,日复一日拧螺丝,主角与其说是工人,倒不如说是流水线,甚至机器的一部分,这和当时的大环境有着千丝万缕的关系,毕竟在工业时代,标准化是社会经济的核心,工人的劳动也得被标准化,不需要思想和个性,这样才能最大限度的压榨你的体能。极限劳动生产率进入互联网新经济挑大梁的时代,需要的就不再是把一条流水线切的无限细的能力,而是能把新物种从0到1创造出来的人。

工业时代

这个趋势不仅限于互联网,还在向各行各业扩散,赚钱的路子不一样了,组织形态也发生了巨大的变化,企业的生存根基由物质设备转向信息技术企业的财富由重资产转向线上产品为主的轻资产,这意味着,创造力支持这些有价无形的资产价值高涨,不然你以为泡泡玛特怎么评巴掌大的玩偶身价千亿港元。

线上产品为主的轻资产

所以时代真的变了,年轻人的自由天性前所未有地值钱了,包括这一点,我说个小细节,你可能就懂了,以前企业都喜欢把买家称呼为客户,现在更喜欢叫用户,买卖,不再是一锤子的事儿,而是需要反复使用,用户帮着产品迭代,而企业当中的员工既是创造者,同时也是各种产品的用户,他们不仅切身的知道用户当下的痛点和诉求是什么,还得走得更快一步,用苹果创始人乔布斯的话说,用户根本不知道,除非你告诉他。

用户帮着产品迭代

58同城发布的2020年高校毕业生就业报告显示,It互联网行业依旧最受毕业生欢迎,事实上,这个热度已经维持了15年之久,只不过风水轮流转,毕业生的热门首选,从早年的阿里巴巴、腾讯、百度到后来居上的美团字节跳动,在2020年三季度各大行业实际薪资排名中,除了金融行业依然是永远的神,互联网行业紧跟其后排第二,不仅钱到位了,更重要的是比起国企和体制内互联网公司总归少了一些按资排辈的糟粕,创新的概率更高一点。

It互联网行业

比如刚上市的水滴筹创始人沈鹏就是从美团的实习生做起的,出去自己创业,前老板王兴还给了一笔投资,美团字节跳动为代表的新巨头,每家内部都有九零后的管理者要推起了独特的年轻气质,只要能让员工们工作得更顺畅,不惜代价,比如字节跳动,为了让工具更符合自己的企业文化和业务需要,甚至自己开发了飞书、弹性考核、扁平化管理逐渐成了互联网公司的标配,而比起传统企业深耕一亩三分地儿,100年不动摇的做派。

字节跳动飞书

互联网企业还总有创新大动作,一来是他们愿意给所有人发言权,哪怕你年轻有点儿过分,二来互联网存在的价值就是让信息透明化,大家平等地接触到信息,远离重复的无效劳动,才有创新的空间,基于这两点,信息流动的带宽和速度显得很重要,一个策划案,十个人看完后变成了十分不同的文档,开会时都不知道自己看的是几点零版本,这显然不太利于沟通,所以在线文档、视频会议等互联网新工具才会成为互联网界的one pick选手满足总源头上变革工作方式的诉求。

互联网企业信息透明化

从2010年移动互联网的黄金十年算起,字节跳动,滴滴、美团我们熟悉的一大批互联网公司都是在这十年内崛起,他们堪称是财富自由的批发商,造就了一大批媒体上经常报道的35岁就退休的打工人楷模,但他对年轻人影响更大的不是财富,而是企业文化,比如放话语权和决策权,给员工随时随地线上办公,不固定休假的机智而不靠控制,而是靠规则引导的管理机制。

员工随时随地线上办公

大家都熟悉的字节跳动更是把context not control的原则,身体力行,当然了,把这句话挂在嘴边是没有用的,人家靠的是一款企业协作工具,飞书可以这么说,字节跳动从北京知春路的居民楼办公室扩张到现在的跨国企业产品,从单个的今日头条一路变成现在的抖音西瓜、懂车帝等矩阵,张一鸣的决策很重要,十万名员工一起用飞书来实现协同同样很重要,自己员工唯爱飞书,甚至到了离职之后,还为这款前司的产品做野生代言人的程度。

今日头条一路变成现在的抖音西瓜、懂车帝等矩阵

而非书也在不断优化,昨天飞书还做了更多的新变化,这些更新变化都是在解决工作的痛点,而飞书在之前就已经有了不少,开拓是创新,比如被吐槽最多的那些层出不穷,开不完又逃不掉的会议,老师说,在互联网公司,但凡一场会议,参与人数大于等于三,我都建议大家携带皮球饮料、矿泉水入场,但字节系用飞书开会将会是这个画风,一项工作需要谁配合在文档里直接,邀请协作就能把同事安排的明明白白通知,直接怼进对话框的提醒里,也不用在乎对方到底是领导同级同事还是跨部门的实习生,自不自由平不平等,我反手就艾特一个大boss,当然虽然企业top不top,不能只凭能不能艾特CEO来判断,但top的公司一定会尝试追赶这样的趋势,让信息流动的效率飞得高一点。

在互联网公司在线办公

像小米元气森林这样的年轻企业,小鹏理想、蔚来这样的新造车新势力,甚至央企华润现在也都在用飞书鼓励员工成为自己的owner,而不是指哪打哪,没有想法的枪子儿,就像得到的罗振宇说的,飞书能够给员工带来平等和成就感,话都说到这份上了,那不得不接着视频的开头再说一句,连三一集团和物美集团这样的传统企业,也早就利用飞书开始进行管理转型了,那些坚持低效办公而造成员工不断流失的公司,哪有资格指责这个时代,年轻人的离职仅仅是因为个性强。

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